चित्र विवरण: एक चित्रण जिसमें वजन, आहार और उपस्थिति का प्रतिनिधित्व किया जाता है, जिसमें एक स्केल, स्नीकर्स, लिपस्टिक, चाय, एक आईशैडो पैलेट, एक पर्स और हैंड वेट शामिल हैं।

मुकाबला वजन और सूरत पूर्वाग्रह I: कार्यस्थल में भेदभाव के प्रभाव

डिस्क्लेमर: इस पोस्ट में, मैं "वसा" शब्द का उपयोग करूँगा; फैट एक तटस्थ विवरणक है, जो लंबा या छोटा है; यह एक कलंक है जो हम उस शब्द से जोड़ते हैं जो हानिकारक है। मोटे व्यक्तियों ने इस शब्द को पुनः प्राप्त कर लिया है, एलजीबीटीक्यूए के समान शब्द + व्यक्तियों ने "क्वेर" शब्द को पुनः प्राप्त कर लिया है, जबकि वसा कुछ ऐसा है जिसे लोगों को पहचानने में सक्षम होना चाहिए, बजाय इसके कि इस चर्चा के प्रयोजन के लिए, मैं इस शब्द का उपयोग करूं। आम तौर पर "अधिक वजन," "मोटे" और "बहुत मोटे" बीएमआई बैंड में लोगों को संदर्भित करने के लिए। मैं समझता हूं कि बीएमआई वर्गीकरण के लिए एक समस्याग्रस्त उपकरण है, लेकिन यह इस विषय पर अध्ययन में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले मीट्रिक में से एक है।

मैं क्वीर, व्हाइट और पतली हूं। जैसे, मुझे बहुत सारे विशेषाधिकार प्राप्त हैं। मैं मोटे व्यक्तियों के अनुभवों से बात करने का नाटक नहीं करता, बल्कि शैक्षणिक और सामुदायिक ज्ञान को साझा करने और बातचीत शुरू करने की उम्मीद करता हूं।

हमारी आंतरिक विविधता और विशिष्टता कार्यशालाओं में, हमने कार्यस्थल में विभिन्न तरीकों से भेदभाव प्रकट किया है और हम अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों का मुकाबला करने और जिम्मेदारी लेने के लिए क्या कर सकते हैं। अक्सर यह भेदभाव बेहोश होता है; हम यह भी नहीं जानते हैं कि हम ऐसा कर रहे हैं, क्योंकि नस्लवाद, वर्गवाद, समर्थवाद, विषमतावाद और उम्रवाद जैसी सामाजिक विश्वास प्रणाली को कम उम्र से सीखा और आंतरिक किया जाता है।

हमने जिन बायस के अधिकांश रूपों पर चर्चा की है, वे समान अवसर कानूनों के अंतर्गत आते हैं। हालांकि, संभावित भेदभाव का हर रूप नहीं है। पूर्वाग्रह के सबसे आम अभी तक असुरक्षित और कम-चर्चा वाले रूपों में से एक है जो संभावित और वर्तमान कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है, एक व्यक्ति का वजन, उपस्थिति और "आकर्षण" है।

D & I पहल स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार की नई, दूरगामी परिभाषाएँ बनाकर और संबंधित नीतियों को कार्रवाई में डालकर कानून से परे जा सकती है और होनी चाहिए। इसलिए हमारे लिए यह आवश्यक है कि हम आकार और उपस्थिति के आधार जैसे मुद्दों का पता लगाएं।

यह इन मुद्दों पर चर्चा करते हुए आने वाले हफ्तों के लिए योजनाबद्ध तीन में से पहली पोस्ट है। इस पोस्ट में, मैं उन तरीकों पर चर्चा करूंगा, जो भेदभाव के इन रूपों को वर्तमान में कार्यबल में व्यक्तियों को प्रभावित करते हैं। भविष्य के पोस्ट चर्चा करेंगे कि हम वजन, आकार और स्वास्थ्य के बीच के चौराहों की हमारी धारणाओं को कैसे बदल सकते हैं और हम भविष्य में इन पूर्वाग्रहों से निपटने के लिए एक व्यक्ति और एक कंपनी के रूप में क्या बदलाव ला सकते हैं।

आहार संस्कृति और तकनीक उद्योग

न केवल वजन और उपस्थिति भेदभाव कानूनी है, बल्कि कई मायनों में यह सामाजिक रूप से स्वीकार्य (39) है। हम "आहार संस्कृति" से ग्रस्त दुनिया में रहते हैं। जब अधिकांश लोग "आहार" शब्द सुनते हैं तो वे वजन घटाने के बारे में सोचते हैं। कि आहार संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा क्या है; यह हमें आश्वस्त करता है कि हमारे शरीर छोटे होने चाहिए। यह भोजन को कुछ जीवन शैली और विकल्पों के लिए "अच्छाई" बताकर नैतिकता के साथ जोड़ता है।

भोजन के बारे में मिलने वाले विभिन्न संदेशों के बारे में सोचें।

अक्सर आप खाद्य पदार्थों को "अच्छा" या "खराब" होने से जोड़ते हैं। काले सलाद, अच्छा। आइसक्रीम, खराब। जैविक, अच्छा। परिष्कृत चीनी, खराब। और इसी तरह। हम पुरस्कार प्रतिबंध, अत्यधिक व्यायाम, और कुछ भी "आत्म-नियंत्रण" का एक रूप माना जाता है। भोजन, शारीरिक गतिविधि और जीवन शैली विकल्पों के बीच, आहार संस्कृति हमारे नैतिक मूल्य को निर्धारित करती है।

टेक उद्योग आहार संस्कृति में प्रत्यक्ष भागीदार है। हम दक्षता और कार्यक्षमता के लिए विभिन्न प्रकार के उत्पादों और विश्वासों को अपनाते हैं, जिनमें से कुछ अस्वास्थ्यकर व्यवहार को बढ़ावा देते हैं। फिटबिट जैसे फिटनेस ट्रैकर आपके कदमों की गिनती करते हैं और आपको अपने साथियों से तुलना करके अत्यधिक व्यायाम को प्रोत्साहित करते हैं; Soylent एक लोकप्रिय "भोजन प्रतिस्थापन" है जो खाने के "समय बर्बाद" को हटाकर दक्षता बढ़ाने के लिए बनाया गया है; टमटम अर्थव्यवस्था और तकनीक उत्पाद जो इसे सक्रिय करते हैं, सक्रिय रूप से मौत को काम करने का जश्न मनाते हैं, सोने के घंटे से अधिक कप कॉफी का महिमामंडन करते हैं।

जिस तरह से हम सभी जातिवाद, वर्गवाद, समर्थता, संकीर्णता और उम्रवाद को आंतरिक करते हैं, उसी तरह हम आहार संस्कृति (4, 5) को भी आंतरिक करते हैं। आहार संस्कृति, वजन और उपस्थिति भेदभाव द्वारा फेड उन निकायों को लक्षित करता है जो "आदर्श" से बाहर आते हैं, जिन्हें मैं नीचे परिभाषित करूंगा। इस आंतरिककरण के प्रभाव इतने गहरा और काफी हद तक निर्विरोध हैं कि एक अध्ययन में पाया गया है कि वजन-आधारित रोजगार भेदभाव धर्म, विकलांगता या यौन अभिविन्यास (1) पर आधारित भेदभाव की तुलना में अधिक प्रचलित है, जिसे बहुत अधिक ध्यान और विधायी कार्रवाई मिली है।

चित्र विवरण: धूप का चश्मा, एक फोन और पत्रिकाओं के ढेर को दिखाने वाला चित्रण। शीर्ष पर मौजूद पत्रिका में

आकर्षण और महिलाओं के शरीर

उस क्षण के बारे में सोचें जो आप "आकर्षक" मानते हैं।

लोकप्रिय धारणा के बावजूद, प्रमाण से पता चलता है कि किसी दिए गए संस्कृति में अधिकांश लोग "आकर्षण" की काफी हद तक समान परिभाषाएं हैं। इसका कारण यह है कि, काफी हद तक "आकर्षक" एक समाज (11) में प्रमुख समूह द्वारा निर्धारित किया जाता है। अमेरिका और कनाडा में, प्रमुख समूहों में श्वेत, धनी, शिक्षित, सिजेंडर, विषमलैंगिक, गैर-विकलांग और पतले लोग शामिल हैं। ये व्यक्ति हमारे समाज (27) में जो आकर्षक है, उसके लिए टेम्पलेट बन जाते हैं। यहां तक ​​कि प्रमुख समूहों से बाहर के लोग इन मानकों को आंतरिक करते हैं; कई दौड़ के व्यक्तियों सहित अमेरिकी कॉलेज के छात्रों के एक अध्ययन से पता चला है कि सभी प्रतिभागियों ने व्हिट्स को "सबसे आकर्षक" समूह के रूप में दर्जा दिया है।

फिल्मों, टीवी, विज्ञापनों, प्रकाशनों और सोशल मीडिया के बीच, हम लगातार इन के अधीन हैं, सौंदर्य के कई, अप्राप्य मानकों के लिए। अनगिनत फोटोशॉप्ड छवियों के ऊपर, हम अपने "खामियों" को ठीक करने में मदद करने के लिए हजारों उत्पादों के साथ बमबारी कर रहे हैं, सुंदरता के इस प्रमुख आदर्श मानक को मजबूत करते हुए (28)।

विशेष रूप से महिलाएं इस आदर्श से पूरी तरह से प्रभावित होती हैं और पतली (44) होने के लिए दबाव की एक विषम राशि का सामना करती हैं। उदाहरण के लिए, एक अध्ययन से पता चला है कि महिलाओं की पत्रिकाओं में पुरुषों की पत्रिकाओं (28) के रूप में कई आहार प्रचार शामिल हैं। यह कोई आश्चर्य नहीं है कि पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं अपने सामान्य, स्वस्थ शरीर से दुखी होती हैं (जैसा कि मैं बाद की पोस्ट में चर्चा करूंगा, वजन स्वास्थ्य के लिए सीमित प्रासंगिकता है) और इस तरह प्रतिबंधात्मक आहार और खाने के विकारों (13) जैसी कार्रवाइयों में बदल जाते हैं। कुछ अध्ययनों से पता चला है कि 20 प्रतिशत तक महिलाएं एक खा विकार से पीड़ित हैं। एक अन्य ने पाया कि 40 प्रतिशत महिलाओं ने "एनोरेक्सिक जैसा" व्यवहार दिखाया; लगभग 50 प्रतिशत द्वि घातुमान और शुद्धिकरण में लगे हुए हैं। (४४) तुलनात्मक रूप से, अन्य अध्ययनों से संकेत मिलता है कि पुरुष केवल एक-चौथाई खाने के विकार से ग्रस्त हैं और आधे महिलाओं के रूप में "एनोरेक्सिक-जैसे" व्यवहार दिखाने की संभावना रखते हैं।

वजन भेदभाव अक्सर सेक्सवाद के बराबर है

मोटी महिलाएं जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों में पारस्परिक भेदभाव, शिक्षा, रोजगार और स्वास्थ्य देखभाल (6, 7, 8, 9, 39) सहित वजन भेदभाव का लक्ष्य हैं। कार्यस्थल में, पुरुषों की तुलना में मोटी महिलाएं वजन के भेदभाव से अधिक प्रभावित होती हैं। उन्हें नेतृत्व के पदों (2) के लिए काम पर रखने या विचार करने की संभावना कम है और उन्हें कम पदोन्नति के अवसर और वांछनीय नौकरी के कार्य (37, 43) की पेशकश की जाती है। मोटी महिला नौकरी आवेदकों को उनके साथियों (16) की तुलना में अन्य कारकों के साथ विश्वसनीयता, निर्भरता, ईमानदारी, प्रेरणा की क्षमता के मामले में अधिक नकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया जाता है।

मोटी महिलाएं भी अपने गैर-वसा वाले साथियों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। फैटनेस 17.51 ​​प्रतिशत तक मजदूरी में गिरावट के साथ जुड़ा हुआ है; यह मोटे तौर पर 2 साल की शिक्षा या 3 साल के पूर्व कार्य अनुभव (16) के लिए वेतन अंतर के बराबर है।

कार्यस्थल में वसा पुरुषों के खिलाफ पूर्वाग्रह के कुछ सबूत हैं। हालांकि, यह विशेष रूप से उच्च बीएमआई वाले पुरुषों तक सीमित है, और तब भी केवल छिटपुट रूप से होता है। यह स्पष्ट रूप से एक असमानता की ओर इशारा करता है जिस तरह से हम पुरुषों और महिलाओं में वजन का इलाज करते हैं।

चित्र विवरण: एक चित्रण, जैसे कि मेकअप पैलेट, परफ्यूम, लिपस्टिक, एक बटन अप शर्ट और एक दर्पण के रूप में विभिन्न तत्वों को दर्शाने वाला चित्र।

प्रकटन भेदभाव सभी को प्रभावित करता है

समाज हमें रूढ़िवादी आकर्षण को जोड़ना सिखाता है - जिसमें वजन भी शामिल है लेकिन कई अन्य कारक जैसे कि रंग, विशेषताएं, और पोशाक - खुशी और सफलता के साथ। (फिर से, "आकर्षण" प्रमुख सामाजिक वर्गों की छवि के साथ सांस्कृतिक रूप से उच्चारण करता है।) लिंग के बावजूद, "आकर्षक" व्यक्तियों को आमतौर पर उनके साथियों (26, 27) की तुलना में अधिक बुद्धिमान, तुलनीय, ईमानदार और संवेदनशील होने के रूप में देखा जाता है। वे अधिक काम पर रखे जाने की संभावना रखते हैं, बेहतर स्थान पर रहते हैं, मुआवजा (23, 25) और मूल्यांकन (24) किया जाता है, और प्रबंधन प्रशिक्षण और पदोन्नति के लिए चुना जाता है, फिर कम "आकर्षक" साथियों (38, 40, 41, 42, 43)।

दिखावे का भेदभाव महिलाओं के प्रति तिरस्कार करता है। वे अपने पुरुष साथियों के रूप में एक ही उपस्थिति के कई मामलों का सामना करते हैं, लेकिन अधिक चरम डिग्री और कम स्पष्टता के साथ। उदाहरण के लिए, दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक ड्रेस कोड में रखा जा सकता है। लेकिन उस ड्रेस कोड से परे महिलाओं को अक्सर मेकअप और अधिक स्त्रैण कपड़े (जैसे कपड़े, स्कर्ट, एड़ी, गहने) पहनने की उम्मीद होती है। चूँकि ये अपेक्षाएँ स्पष्ट नहीं हैं, इसलिए नीतिगत बदलाव के साथ उन्हें नियंत्रित करना कठिन है, जैसे कि उस ड्रेस कोड को समाप्त करना। परिणामस्वरूप, जबकि पुरुषों और महिलाओं दोनों को किराए पर लेने की अधिक संभावना है यदि वे अधिक स्पष्ट रूप से महंगे कपड़े पहनते हैं और अपने लिंग मानदंडों के अनुरूप हैं, तो महिलाओं के लिए इन मानदंडों (27) को पूरा करना अधिक कठिन हो सकता है। दूसरे शब्दों में, एक महिला जो इस तरह से कपड़े पहनती है जो संपन्नता को इंगित करता है, लेकिन श्रृंगार नहीं करता है, फिर भी उसे अपनी नौकरी में कम सक्षम के रूप में देखा जा सकता है।

एक पल के लिए विचार करें कि ये पूर्वाग्रह न केवल महिलाओं को प्रभावित करते हैं, बल्कि ट्रांस और गैर-बाइनरी व्यक्तियों को भी प्रभावित करते हैं। यदि कोई व्यक्ति शुरू से ही लिंग के मानदंडों के अनुरूप नहीं है, या किसी सहकर्मी के सामने नहीं आता है, जैसा कि उनके द्वारा पहचाने जाने वाले लिंग के अनुरूप है, तो वे इन आदर्शवादी अपेक्षाओं से जुड़े नकारात्मक परिणामों से पीड़ित होने की अधिक संभावना रखते हैं।

स्पष्ट रूप से, कार्यस्थल में वजन और उपस्थिति भेदभाव मौजूद है। इतना ही नहीं, लेकिन ये पूर्वाग्रह अविश्वसनीय रूप से प्रचलित हैं और लोगों के जीवन और करियर पर गहरा नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इस प्रकार के भेदभाव वारंट उसी तरह से चर्चा करते हैं जिस तरह से टेक उद्योग अब कार्यस्थल भेदभाव के अन्य रूपों पर चर्चा करता है।

इन जीवों की व्यापकता और प्रभाव का स्तर विशेष रूप से विवादास्पद है क्योंकि आहार संस्कृति और स्वास्थ्य के बारे में हमारी लोकप्रिय धारणाएँ गलत हैं। हम अगले सप्ताह की पोस्ट में इस पर चर्चा करेंगे।

क्या आपने वजन या उपस्थिति भेदभाव का अनुभव किया है? आहार संस्कृति आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन से कैसे संबंधित है? क्या आपकी कंपनी में वजन और उपस्थिति भेदभाव को रोकने की नीति है? हमें आपसे ट्विटर पर सुनना अच्छा लगता है, या आप हमें ईमेल कर सकते हैं।

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सूत्रों का कहना है

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